Personal­suche

„Mit hohem Engagement knüpfe ich für Sie den Kontakt zu potentiellen Kandidaten und präsentiere ausgewählte Bewerber, die fachlich und persönlich zu Ihrer Organisation und den Aufgaben passen.“

Warum mit mir arbeiten?

Ich bin spezialisiert auf das Gesundheitswesen und habe sowohl langjährige Erfahrung in der Personalsuche als auch eine branchenübergreifende Expertise.

Mit mir gewinnen Sie einen unabhängigen Blick von außen und erfahren meine Einschätzung mitsamt ihrer Begründung.

Wir befinden uns in einem triadischen Prozess, in dem ich quasi als Botschafterin tätig bin. Für Sie als Auftraggeber kann ich nur dann erfolgreich und nachhaltig arbeiten, wenn ich Ihnen passende und gute Kandidaten vorstelle. Schließlich werden Unternehmen und Organisationen trotz aller Prozesse und Systemfunktionen maßgeblich von den Menschen geprägt, die darin wirken.

Wie ich arbeite

Den direkten Kontakt mit meinen Kunden und Kandidaten pflege ich persönlich und delegiere lediglich Aufgaben in der Recherche und Administration. Dabei werde ich von einem „virtuellen“ Team unterstützt. Meine freien Mitarbeiter kenne ich seit vielen Jahren.

Für Großprojekte, die meine Kapazitäten überschreiten, z.B. das Recruiting eines Gesamtteams beim Aufbau einer neuen Abteilung, arbeite ich mit Personalberater-Kollegen zusammen. Für Sie bleibe ich dabei Ihre direkte Ansprechpartnerin.

Meine Vorgehensweise und die einzelnen Schritte sind unter Meine Methoden dargestellt.

Lassen Sie uns miteinander darüber sprechen,  worin ich Sie unterstützen kann.

Kontakt

Meine Methoden

  • Direktansprache

    Per Direktansprache, auch Headhunting genannt, werden geeignete und interessierte Kandidaten gewonnen, die sich aktiv nicht auf die jeweilige Stelle bewerben. Ausgehend vom Anforderungsprofil für die vakante Stelle sind zunächst potentielle Kandidaten zu identifizieren und dann anzusprechen. Die einzelnen Phasen der Personalsuche via Direktansprache sind im Diagramm schematisch dargestellt.

  • Der Anruf des Headhunters

    Eigentlich überflüssig zu erwähnen, aber leider nicht immer selbstverständlich: Höflichkeit und situationsadäquates Telefonverhalten schaffen die Akzeptanz, die ein seriöses und informiertes Gespräch mit den Kandidaten ermöglicht.

    Und der Anruf des Headhunters ist kein Zufallsprodukt beim Durchblättern eines Adressbuches, sondern eine Phase in einem abgestimmten Prozess. Ein Anruf am Arbeitsplatz ist übrigens legal. Weitere Gespräche erfolgen dann privat und das auch außerhalb der üblichen Bürozeiten, wenn es für die Kandidaten passt.