Schon im 16. Jahrhundert organisierten die Jesuiten alle Personalprozesse bezogen auf Unternehmenserfolg und Unternehmensziele. Standardisierung und Skalierbarkeit der HR-Prozesse wurden damals entwickelt.
Eine schöne Metapher für die berufliche Laufbahn von Frauen ist das Labyrinth. In diesem Labyrinth und dort hindurchgilt es einen Weg zu finden. Ein Weg, der manchmal in Sackgassen führt und auf dem Hindernisse auftreten können.
Standardisierung und Skalierbarkeit von HR-Prozessen – eine Zeitreise.
/in Karriere, Kunst&Wissenschaft, Recruiting /von Elke KönigSchon im 16. Jahrhundert organisierten die Jesuiten alle Personalprozesse bezogen auf Unternehmenserfolg und Unternehmensziele. Standardisierung und Skalierbarkeit der HR-Prozesse wurden damals entwickelt.
Die gläserne Decke ist längst durchbrochen. Hindernisse auf dem Karriereweg durchs Labyrinth
/in Gender, Karriere /von Elke KönigEine schöne Metapher für die berufliche Laufbahn von Frauen ist das Labyrinth. In diesem Labyrinth und dort hindurchgilt es einen Weg zu finden. Ein Weg, der manchmal in Sackgassen führt und auf dem Hindernisse auftreten können.